Как вести кадровые документы?

Какие документы должны быть у работодателя?

они являются обязательными документами ООО.

  • Трудовые договоры. …
  • Личные карточки работников. …
  • Трудовые книжки. …
  • Штатное расписание. …
  • Должностные инструкции. …
  • Правила внутреннего трудового распорядка. …
  • График отпусков. …
  • Положение о персональных данных.

Какие кадровые документы должны быть у ооо?

Необходимые документы для кадрового учета: группа 2

  • Трудовая книжка. …
  • Штатное расписание. …
  • Личные карточки на сотрудников по форме Т-2.
  • График отпусков. …
  • Трудовые соглашения с приложениями к ним. …
  • Распоряжения и приказы, а также документы, служащие их обоснованием, такие как докладные записки, акты и пр.

Что входит в ведение кадрового делопроизводства?

К кадровому делопроизводству относятся вопросы разработки и ведения документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени сотрудников компании и расчетами с персоналом.

Какие журналы должны быть в организации?

журнал регистрации личных дел работников (если они ведутся);

Узнать больше:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
  • Положение (или инструкция) о защите персональных данных работника.
  • Инструкция по технике безопасности.
  • Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).
Читайте также  Когда нужно подавать документы на пенсию?

Какие положения должны быть на предприятии?

штатное расписание ; коллективный договор; положения и инструкции (Положение об оплате труда, положение о премировании, должностные инструкции ); правила ( Правила трудового распорядка ).

Какие кадровые документы должны быть у ИП?

К документам, которые обязательно должны быть в наличии у предпринимателя, можно отнести:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Трудовые договоры с работниками.
  • Штатное расписание.
  • Приказы по основной деятельности.
  • Приказы по личному составу.
  • Личные карточки работников.
  • График отпусков.

Какие внутренние документы должны быть в организации?

Перечень обязательных внутренних документов ООО

  • Протокол общего собрания или решение единственного учредителя об учреждении общества. …
  • Устав ООО. …
  • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (выдавалось до 2017 года) или лист записи ЕГРЮЛ об учреждении ООО.

Какие журналы должны быть в ооо?

Какие журналы регистрации нужно вести?

  • Журнал учета входящих документов
  • Журнал учета исходящих документов
  • Журнал учета приказов по основной деятельности
  • Журнал учета служебных записок
  • Журнал учета договоров

Что относится к кадровой документации?

Справочно: кадровая документация – это комплекс документов, обеспечивающих регулирование трудовых и связанных с ними отношений нанимателя и работника внутри организации.

Что входит в ведение делопроизводства?

Делопроизводство — это все, что касается работы с документами, начиная от их создания и заканчивая передачей в архив. Здесь имеется в виду обеспечение создания документов, передачи их из отдела в отдел и хранения после выполнения своей задачи. Под документооборотом же подразумевают движение документов, т. е.

Какие документы должны быть в отделе кадров РК?

Итак, какие кадровые документы должны быть в кадровом отделе:

  • Трудовой договор
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору
  • Коллективный договор
  • Журнал регистрации трудовых договоров
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Приказ о приеме на работу
  • Приказ о расторжении трудового договора
Читайте также  Как подписывать документы по доверенности за директора?

Какие документы должны быть в отделе кадров Украина?

Даже если компания состоит только из одного директора, вы уже должны иметь в наличии эти бумажки:

  • — Штатное расписание. …
  • — Правила внутреннего трудового распорядка. …
  • — Должностная инструкция. …
  • — Приказы и заявления. …
  • — Личные карточки (форма №П-2). …
  • — Трудовые книжки всей команды. …
  • — Табель учета рабочего времени.

Какие журналы обязательно вести в отделе кадров?

Кадровыми специалистами ведутся, в частности, следующие журналы:

  • регистрации заявлений;
  • регистрации уведомлений;
  • регистрации представлений;
  • регистрации приказов по основной деятельности и по личному составу;
  • учета работников, выбывающих в служебные командировки;
  • регистрации несчастных случаев на производстве.

Нужно ли вести журнал регистрации приказов?

Ответ: Законодательством для некоторых кадровых журналов и книг установлено обязательное их ведение в бумажном виде. При этом обязанность организации вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде не установлена.